绩效考核是干部队伍管理的有效手段。武汉市江岸区税务局创新打造个人绩效“融合考”项目，通过差异率考核，客观体现干部工作成效。在促进干部成长、服务市场主体、落实税费政策方面，不断激发税务干部干事创业热情，激活基层一池春水。
激发创先争优，绩效考核考评有尺度。365买球 世界杯买球绩效“融合考”是将该局组织绩效考评任务、日常重点工作、临时性突击工作等事项全部纳入绩效考评目标，形成部门层面的月度重点工作考核指标，由各部门负责人全面承接，各部门再将绩效考评目标细化分解为个人层面的月度专项任务指标，由纳入该局绩效管理的干部精准承接，实现工作细化到岗位，责任传导至末梢。
项目试点以来，该局税务干部在“公开中比，公示中学、365买球 世界杯买球公平中赶、公正中超”，主动学习蔚然成风，在武汉市税务系统组织的“业务大比武”中，20余名干部获得“岗位能手”称号。该局先后获得“市工人先锋号”等4项集体荣誉，“市劳动生产优秀个人”等5项个人荣誉，365买球 世界杯买球10人获评履职尽责先进个人。
创优工作举措，服务市场主体有温度。在“融合考”项目的促进下，江岸区税务局先后推出了“税务小江”云客服、“厅线联动”、“有问题、请找我”一系列创新举措，将“热情、高效”落实到纳税服务工作的各个环节。目前，该局纳税人涉税业务人均办理时间由4.87分钟下降至1.84分钟，人均等候时间由6.15分钟下降为1.9分钟，进一步提升了纳税人缴费人满意度和获得感。2022年，在武汉市治庸问责办开展的“双评议”活动中，该局满意率实现100%。
形成同向合力，落实税费政策有力度。“融合考”项目将该局全体税务干部“拧成一股绳”，心往一处想，劲往一处使，推动落实国家税费支持政策有力度、有速度，着力解决纳税人“急难愁盼”问题。
目前，江岸区税务局“融合考”创新项目已入选国家税务总局第三领域创先争优项目“平时赛马”展晒项目。“我们将以充分发挥‘融合考’的‘指挥棒’作用，始终以解决纳税人、缴费人‘急难愁盼’的问题为出发点，推动各项工作竞进提质，将创新动能转化为看得见的工作成效，惠及更广大市场主体。”江岸区税务局委书记、局长陈莉霞表示。(朱敏、程来如)