灵活用工和税务筹划是密不可分的，面对当下企业如此的激烈竞争，每家企业都需要从人才结构，企业管理，运营成本三大方面来进行优化，任何一家企业只有不断的前进，才可能不会被这个社会所淘汰，当然在前进的时候所有企业都想尽可能的降低运营成本，接下来给大家重点介绍一下通过灵活用工企业如何更好的进行税务筹划？同时如何帮助企业降低运营成本。

　　一直以来，社保是企业用工成本中占比较大的一项支出，特别对用工需求较大的企业而言，全职员工数量越多，社保成本就越高。同时社保成本历来都是税收筹划的重要部分，尤其是社保入税后，企业需要承担高额的社保及纳税支出，用工成本过高影响企业整体运营。

　　而当企业转型灵活用工后，企业会根据自己的发展需求，将部分业务通过灵活用工平台发包给灵活就业人员来完成，按结果付费，同时，企业与灵活就业人员从原来固定的劳动关系变为承包合作关系，企业无需承担为员工缴纳社保和代缴个税的义务，节省企业大量用工成本。

　　另外，在灵活用工模式下，企业与个体劳动者之间的关系更加灵活，员工个税由平台代缴，员工还可享受平台的个税优惠政策，灵活增加个人收入。

　　公户大量转私户存在风险非常大，如长期未回款到公户或无法报销冲账，则存在被追缴企业所得税(25%)、股息红利(20%)的风险。

　　此外，大量私转私风险也很大，在当前监管环境下，被冻结账户、金税四期税务稽查的风险大大增加。

　　而灵活用工税务筹划解决方案可帮助企业有效杜绝这种财税风险。365买球 世界杯买球官网利用方案后，企业将资金打给灵活用工平台，由平台发放给个人，杜绝“公转私”、“私转私”等涉税风险行为。

　　企业支出无票也是增加企业税收压力的一大难题，比如说家政服务公司佣金结算无票、社交电商平台返佣结算无票都会因为支出无票给企业带来纳税损失。

　　而通过灵活用工平台，灵活就业人员工资和佣金皆由平台代替企业发放，平台提供相应的增值税发票给用工企业，解决无票支出难题，还可为满足条件的企业提供先行垫付服务，缓解企业的资金压力。

　　随着经济形态发展，灵活就业作为特定生产服务方式和工作形态，已逐渐成为一种新的就业趋势。目前，我国灵活就业者已达2亿人规模。今年《政府工作报告》更是明确指出，要加强灵活就业服务，完善灵活就业社会保障政策，推进灵活就业规范化发展。

　　在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题。增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为弱势灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

　　三年沉淀，高灯交易合规平台已经为近 8000多家企业客户和超 308 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。365买球网站 2022世界杯买球