那些劝题主别好好干的人，都是怎么想的？？我始终觉得，工作忙不忙的过来是一回事，工作怎么做，如何对待是另一回事！！工作多，应付不过来，领导是会注意到的，但是如何对待你手头的工作，才是你自己需要正视的！！工作分轻重缓急，着急的任务，先做，先做不代表粗略的过去，要把手头的工作细致的研究到位，保证你负责的，或是说，你经手的每一个任务，都一点纰漏不会出，不会给上下游的同事带来困扰！！这个才是你在单位能立住脚的根本！！只有当你给人这种凡事交给你都会很放心的印象，领导才会对你另眼相看，才会考虑给你安排些不一样的工作！
以我的经验，养成这种凡事落实到位，做事有轻重缓急的工作习惯后，基本没有应付不了的工作。
其实我觉得面对压力时的情绪，对工作质量很有影响。其实以一个解决问题的心态去面对一堆工作，是很锻炼人的，同事领导们都喜欢交给他工作欢欢喜喜接受，同时又能够严谨认真完成的人。每个新人都会有一段活多钱少又是最没有含金量工作的阶段。
在对工作挑肥拣瘦的同时要想想为什么领导要把这种工作安排给新人，其实我觉得，很多时候，这种工作更多的是让你熟悉工作环境，运作流程，同时也是在考察一个人对于工作的态度。
如果想脱颖而出，要抱着即使让你拖地，你要动脑筋想想，如何成为这么多人中拖地最干净的！别人拖地洗一次抹布，自然擦不干净地板，但是你会多洗几次抹布，地板就比别人干净了！！
这些事情，领导是会看在眼里的！别总想着要对付工作，要偷懒，要把工作推出去！！家里有背景的人尚且拼命工作呢，没背景的人干嘛要把工作推出去？？每一项工作研究到深处，都是你往后工作的宝贵经验，根本没有白干的工作！！一个萝卜一个坑的地方，更是推给你的工作越多越好，只有干的多，才能知道的多！！
我就想问问各位看官，大家都是官二代，都是有背景的吗？那么你在最该奋斗的年纪，凭什么对工作挑肥拣瘦呢？凭什么觉得给你成堆的工作，是一件闹心的事情呢？
没有背景的人，除了听话多学东西，多干活，还有别的干干净净的出路吗？凭啥领导要给一个要啥没啥的白纸安排钱多活少的工作？年底评优奖金，关系户都安排不过来，凭什么给没背景的素人？别和我说凭颜值，那图你的东西就更多了！大家都懂的！！另外会有人觉得送礼拍马屁这是条出路，其实我想说这些都是偏门:现在的领导换届频繁，刚弄明白一个人，就换了领导，领导换了口味，你又不得宠了。只有努力工作，并且持续努力工作不推活，才勉和上述各路人马较量一番！况且，我见过很多有背景的人更努力！所以我说，真的没有道理在单位混日子！即使真的在单位被排挤，干不下去了，出了这个单位的门。你还有业务可以傍身。干了那么多年的活，真的不是白干的，会干活的人，总会找到饭吃！
总比每天只会搞人事斗争，到了中年，除了宫斗啥也不会，脑子里一点儿干货都没有，被排挤掉再找工作四处碰壁强！
那些业务能力强，宫斗经验高的同事，都是人精！！遇到了我除了佩服听话，无话可说，这样的人，天生就是我的领导，我会很忠诚的做他的部下的！
所以，我真的劝刚工作的人，不要有老员工的那种坏习气，总觉得工作多，要推活！！
人生的爬坡时期是45岁（根据现在的招聘策略，这个年龄要提前10年——35岁以后再换工作就困难了），孩子要考大学，父母年迈需要照顾，需要你有强大的财力才能度过这几年。中年的你体力精力都不及年轻人，现在不努力多学习知识技能，人到中年只会活的特别狼狈，工作不敢丢，领导不敢惹，到时候，领导买菜没钱了，一个电话让你给转账买菜钱，你都得乖乖听话，别觉得夸张，这是我身边活生生的例子！因为上有老下有小的你没有退路。
想要那个时候活的有尊严，现在就要有低头的气度。不要计较这几年的得失，因为你干的活，都是以后跳槽的资本，现在听话，是为了让领导安排你干更多的工作，只有干的多，才能学的多。只有干的漂亮，不出错。领导才会给你安更重要的工作。可以看看周围这样的同事，能干，并且干的漂亮的人，是否都是大家眼中的强人？领导信任，同事敬佩，有什么不好吗？
我说的都是实干型的路，因为本人就是没背景，没资源，除了学习干活，没有别的方法能得到升迁。上面那些旁人看起来的埋头苦干老黄牛工作方式。没错，正是我本人！至少我目前的结局，要比那些走偏门送礼搞宫斗的人的要好一些。我知道有很多人觉得走捷径更爽，但是，大树总有倒的一天，靠谁不如靠自己，干过的活，学到的本事不会背叛你，它会一直帮你加分，给你底气！
我已经很尽力地表达了，本人理科生出身，一直没做过文员类工作，文笔有限。再遇到诸如“我做的好又怎样，又不会给我加薪”这样的问题或者揪住一个点开始解读抬杠的留言，恕不奉陪！话已经说的很明白了，建议对象也为天资不足资源有限的人，我很怕有些天资不够的人，认不清自己，还学了一身推活抱怨的坏习气，并且，我觉得大家把自己看得低一点，自认为自己就是普通人，对于工作会更有帮助！完全出于好心。当然，如果还是内心憋屈，不想好好干，我也没办法！
这两天儿我有精力说话，我再多说几句，想要对工作挑肥拣瘦，首先自己要足够牛逼！要多牛逼？我觉得税务局的稽核人员，能坐在办公室发现纳税人存在偷税漏税。别天天靠大数据，靠系统，让人家纳税人提供这个提供那个，一摞摞A4纸整得跟法院卷宗似的，密密麻麻的数，我就说能挨页看还是咋的？提供完了不了了之，老税务能一查一个准儿。企业会计也不是吃干饭的，这是聪明人和聪明人的博弈。要牛B到系统要根据你的经验改变运算规则！接到纳税人咨询时，能及时说出这么做可以不可以，因为什么不可以，根据哪个条文，哪个框架认定的不可以。税收制度下来，能够理解制定这个规则的目的是啥，而后能准确判断并且不会踩到界限的从严执法（毕竟，你的立场是为国家敛财）。
企业各类专业岗位都是如此，业务骨干，都是这样的，不是给李姐送个零食，张哥买个衣服，这些是辅助，主攻还是你的业务！你是去学恰饭本事，不是去搞联的，不要本末倒置好不好？
这些啥啥都一知半解，一打咨询电话语焉不详，纳税人都鄙视的工作人员，还谈啥活多活少的？你都会了咋的？？